在国际空间站, 我们致力于创造一种工作文化，让每个人都觉得自己的声音被听到并得到支持——无论他们的背景或教育程度如何. 通过与客户的合作，我们正在寻找提供一个更加多元化和包容性的工作场所的方法.
荷兰国际空间站社会创新部经理Edwin van der Pol分享了多样性是如何实现的 & 为客户提供“包容即亿宝彩票app官网”的理念促使我们在招聘时考虑到多元化和包容性, 然后不断发展和支持员工的长期工作, 从事的职业.
包容等于创新
包容和多样性是指包容人们的所有不同之处——无论是看得见的还是看不见的. 我们从最广泛的意义上看待包容性和多样性, 包罗万象，从年龄、性别到性取向和体能.
在国际空间站荷兰总部，埃德温和他的团队负责我们多样性的运营方面 & 作为亿宝彩票app官网提供的包含. 这包括为那些可能难以进入和留在就业市场的人启动项目和机会.
“我们有责任确保我们的劳动力反映出我们社会的多样性,埃德温说。. “我们认识到每个人都有独特的优势, 我们选择在我们的经营方式中拥抱这些优势.”
多样化和包容性劳动力的好处是巨大的，并得到了广泛的记录. 我们自己的研究指出，领导层多元化的公司在财务上表现更好, 是否更有创造力，更善于建立牢固的业务关系.
“从不同背景的人身上获得的洞察力对公司来说是非常有益的. 它带来了不同的思维方式和新鲜的视角，往往会导致创新. 这并不总是那么容易，但这对社会和我们的组织都是有益的.”
打造多元化的员工队伍
国际空间站开始提供多元化亿宝彩票app官网 & 2015年的“包容即亿宝彩票app官网”. 据埃德温说, 开始提供这项亿宝彩票app官网的决定是出于良好的意图, 法律和顾客都同意.
“我们的客户希望找到一种方法来提供一个更加多样化和包容性的工作场所. 荷兰通过了一项帮助弱势群体找工作的新法律, 我们齐心协力，成立了一个部门来实现这一愿景.”
全球范围内, 国际空间站与区域劳动力市场合作，投资社会创新项目, 地方和国家政府以及其他实体. 荷兰的一个这样的项目是Top Academy, 国际空间站在哪里与公司、特殊需要学校和中学合作，提供职业和实践教育. 参与者可以在不同的行业中获得机会，从餐饮和园林绿化到商业和银行亿宝彩票app官网等等.
埃德温说:“《亿宝彩票app官网》是我们非常自豪的一个项目. “每年, 我们将大约40名没有初始资格的学生带入该项目，并在我们的客户群中进行混合学习. 它为国际空间站的客户增加了巨大的价值, 员工及其家属, 对整个社会都有好处.”
顶级学院对每个参与者都有巨大的价值, 并体现了我们与普华永道等客户合作的力量:
“我为我们的顶级学院之旅感到自豪,Marjolein Kurstjens说, 荷兰普华永道需求经理设施管理. “每年我们最多有12名来自鹿特丹地区几所实践教育学校的学生在鹿特丹办公室工作.”
学生们在学校之间分配时间, 在职学习, 以及在办公室的实践课程, 有老师来普华永道任教. 这种学术与现场指导学习的平衡对这些学生来说是有效的.
在密集的指导下, 在工作中进行指导，给这些孩子很多信任, 你可以看到他们的才华绽放，他们的信心增长,玛乔琳补充道. “当他们成功完成这条路线时，他们就会获得一张很棒的文凭. 更重要的是, 他们在要求苛刻和复杂的组织中获得了明显的相关工作经验. 这给了他们一个良好的开始，以进一步的职业生涯. 去年，有几名学生进入了下一个学习-工作路线，或者在国际空间站工作.”
